薪資由市場決定

無意間看到一則新聞，當中提到"薪資是由市場決定"...







轉貼新聞如下:

22K侮辱人?施振榮:薪水供需決定

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民視 – 2012年12月5日 下午4:09

就業市場惡化，不少廠商看壞明年景氣，不只減少徵才就連薪資也都持續往下走，儘管有台大法律系的學生認為22K的薪資是污辱人，希望有40K，不過宏碁集團創辦人施振榮卻說，薪水是供需決定。而經濟部長更對中國挖角動作大力反擊。



22K薪資水準讓許多大學生抱怨連連，但是時機歹歹，就業市場吹寒風，想要薪資大躍進到底可不可能？科技大老鼓勵年輕學子，眼光盡量放遠一點，不要 過度集中在台北，像中南部也有不少企業在徵才，可多方面嘗試，不過面對台灣薪資凍漲，現在卻傳出中國企業大動作來台挖角台灣的高科技人才，經濟部現在要透 過加重處罰來遏止。



經長呼籲，人才流通時得先考慮後果及造成的傷害，只是台灣薪資水準倒退魯，對岸高薪挖角，人才自然往外流，而如果人才都已經到對岸去，加重的處分不知道能處罰到誰？

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我在大陸兩年半，在每年大學生畢業的旺季都要去中國的學校進行新人招募。每年薪資比每年高，為什麼?



因為大學生畢業的時候，就會有很多公司去學校招募。學生會比較公司，比較薪水。我們公司給的薪水低，結果就會招不到大學畢業生。很多大學生四年級上學期就被企業簽訂契約訂走，所有公司都在搶人。所以每年薪資越來越高也就不奇怪了。



反觀台灣，大家都要念大學，九分也給你考上，畢業之後不知道要做啥，哪裡有22k隨便也去做。如果一份不是那麼需要專業的工作，企業22k就可以找到人，那企業幹嘛要付出40k?如果企業需要台清交專業的人員從事需要專業的工作，40k請不到台清交，自然會向上提升新資。



所以一切都是市場決定薪資。而一個國家的經濟決定這個市場的狀態。除非台灣經濟變好，回到之前淹腳目的時代，否則薪水一定是繼續向下沉淪。